Siber güvenlik devi Palo Alto Networks’ün CEO’su Nikesh Arora, yapay zekânın iş dünyasında yeni bir “Darwin dönemi” başlattığını belirterek şirketlerin artık en yetenekli çalışanları öne çıkaracağı bir döneme girdiğini söyledi.
20VC podcast’ine konuşan Arora, kurumsal çalışanların büyük bölümünün yapay zekâ konusunda yeterli bilgiye sahip olmadığını ifade etti.
“Kurumsal çalışanların yaklaşık %90’ı yapay zekâ konusunda yetkin değil.”
Sorun Teknoloji Değil, Eğitim Eksikliği
Arora’ya göre yapay zekâ araçları hızla gelişmesine rağmen şirketler, çalışanlarını bu dönüşüme hazırlama konusunda yetersiz kalıyor.
Birçok teknoloji şirketinin çözümü işten çıkarmalarda bulduğunu söyleyen CEO, asıl ihtiyacın ise çalışanların yeniden eğitilmesi olduğunu savundu.
“İşten çıkarma yerine dönüşüm”
Arora, SoftBank, Coinbase ve Block gibi şirketlerin AI gerekçesiyle personel azaltmasına değinerek bu yaklaşımı eleştirdi.
Palo Alto Networks ise farklı bir strateji izliyor. Şirket, toplu işten çıkarmalar yerine doğal çalışan sirkülasyonundan yararlanıyor ve ayrılan pozisyonları yapay zekâ konusunda yetkin yeni çalışanlarla dolduruyor.
Teknik yetenekleri ise hackathonlar aracılığıyla bünyesine katıyor.
12 ayda çalışanların dörtte biri değişecek
Yaklaşık 21 bin çalışana sahip Palo Alto Networks, önümüzdeki 12 ay içinde iş gücünün %20 ila %25’ini AI yetkinlikleri doğrultusunda dönüştürmeyi hedefliyor.
Arora, üç yıl içinde şirketin büyük ölçüde yapay zekâ konusunda uzman çalışanlardan oluşacağını söyledi.
“Bana üç yıl verin, Palo Alto’da yeterince AI yetkin çalışanımız olacak.”
Şirketin son mali raporuna göre ise 2025 mali yılının sonundan 2026’nın üçüncü çeyreğine kadar 5.423 yeni çalışan işe alındı.
AI bazı ekipleri küçültebilir
Arora, yapay zekânın gelecekte özellikle pazarlama, insan kaynakları ve finans gibi departmanlarda çalışan sayısını azaltabileceğini kabul ediyor.
Örneğin pazarlama ekibinde yaklaşık 600 kişinin görev yaptığını belirten CEO, gelişmiş AI modellerinin şirketin marka dili ve iletişim tonunu öğrenerek birçok süreci otomatikleştirebileceğini düşünüyor.
Ona göre önümüzdeki üç yıl içinde bu tür departmanlar bugün ihtiyaç duydukları çalışan sayısının yaklaşık yarısıyla faaliyet gösterebilir.
“AI insanları değil, yeni yetenek ihtiyacını artıracak”
Buna rağmen Arora, yapay zekânın insanların tamamen işsiz kalacağı anlamına gelmediğini düşünüyor.
Şirket içerisindeki birçok ekibin daha fazla AI uzmanına ihtiyaç duyduğunu belirten CEO, yapay zekânın çalışanların yerini almaktan çok onların verimliliğini artıracağını ifade etti.
“İnsanlar AI yüzünden daha az kişinin çalışacağını düşünüyor. Ben buna inanmıyorum. Asıl ihtiyaç, daha fazla teknik ve AI yetkinliğine sahip çalışan.”
